5.4. Diversitate, Egalitate și Drepturile Omului

Încurajăm diversitatea și nu tolerăm niciun fel de comportament ostil în această privință. Tratăm cu maximă atenție acest subiect și ne asigurăm că drepturile omului sunt întotdeauna respectate în compania noastră și în alte contexte externe. Prețuim egalitatea de gen și avem o poziție puternică în ceea ce privește femeile în funcții de conducere.

Explicarea impactului

Aspect material	Impact economic	Impact social	Impact de mediu
Diversitate, Egalitate și Drepturile Omului	Businessul nostru respectă principiile de conduită responsabilă, egalitate, diversitate și drepturile omului în concordanță cu legislația națională și folosește drept reper principii dezvoltate la nivel internațional.	Considerăm că toți cetățenii au drepturi egale și că diversitatea este un element important pentru o societate puternică și depunem eforturi pentru a contribui la formarea unei lumi incluzive, prin promovarea acestei valori în activitatea noastră de zi cu zi.	Atunci când vine vorba de diversitate, egalitate și drepturile omului, toți angajații noștri sunt tratați egal. Educarea, informarea și instruirea acestora este esențială, iar accesul la aceasta este realizat și facilitat de mecanismele noastre interne. Angajații noștri sunt conștientizați în permanență despre modul în care acțiunile lor pot aduce un impact negativ asupra mediului. Proactivitatea este esențială și încurajăm un comportament responsabil în cadrul operațiunilor noastre.

Gestionarea impactului

Ne asigurăm că avem o echipă de management dedicată, cu expertiza necesară și experiența impusă de activitate. Suntem deschiși diversității, atragem oameni interesați de pozițiile deschise de management la nivelul unui an și dăm șanse egale tuturor indiferent de vârstă, gen sau naționalitate. Ce este cel mai important pentru noi este echilibrul dat de experiență, expertiză, aptitudini și atitudine cumulat cu sinergiile cu valorile companiei.

Angajați în poziții de management și evoluția față de nivelul anului anterior:

Angajați în poziții de management	2021		2022
/ din care:	Număr	Vârsta 30-50 ani	Număr	Vârsta 30-50 ani
Femei	16	15	15	13
Bărbați	22	21	26	22
Total	38	36	41	35

Am menținut în 2022 un raport bun între angajații care ocupă funcții de management cu o diversitate de gen formată din 35% femei și 65% bărbați. Sectorul de activitate, precum și cerințele specifice pentru funcțiile operaționale, precum disponibilitatea de a efectua deplasări numeroase sau ample în teren, poate explica preferința bărbaților pentru a aplica pentru aceste funcții.

Distribuția angajaților în funcție de vârstă și sex și evoluția față de nivelul anului anterior:

	2021	2022
Sub 30 ani	201	258
Femei	52	63
Bărbați	149	195
%	54,32%	54,43%
30-50 ani	165	195
Femei	65	82
Bărbați	100	113
%	44,59%	41,14%
Peste 50 ani	4	21
Femei	1	10
Bărbați	3	11
%	1,08%	4,43%

Diversitate, Egalitate și Drepturile Omului

În Autonom, acceptăm și încurajăm diversitatea și nu tolerăm niciun fel de comportament ostil în această privință. Ne concentrăm pe promovarea unei structuri diverse de angajați, în care aceștia au șanse egale, inclusiv egalitate salarială pentru toate genurile. De asemenea urmărim menținerea unui loc de muncă fără discriminare, directă sau indirectă bazată pe vârstă, gen, naționalitate, religie, dizabilități fizice sau psihice, etnie, opțiune politică, orientare sexuală sau orice alte caracteristici personale considerate defavorizate. Vom trata întotdeauna acest aspect cu maximă atenție și ne vom asigura că drepturile omului sunt întotdeauna respectate în compania noastră și în alte contexte externe legate de compania noastră.

Practicile și politicile noastre sunt bazate pe Convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM), Declarația Universală a Drepturilor Omului și cele 10 Principii ale UN Global Compact și condamnăm cu strictețe orice formă de abuz fizic sau amenințare violentă, hărțuire sexuală, fizică sau psihologică, muncă forțată sau exploatare a minorilor.

Combaterea discriminării

Toți angajații noștri beneficiază de șanse egale, astfel recrutarea, angajarea și promovarea în cadrul companiei se bazează strict pe criterii ce țin de competența și performanțele angajatului.

Selecția și promovarea oamenilor se bazează exclusiv pe criterii de competență. Suntem deschiși către diversitate și încercăm să oferim un mediu de lucru eficient și plăcut, cu o balanță echilibrată între muncă și viața personală.

Profilul angajatului nostru nu ține cont de vârstă, ci de entuziasm și pasiune, nu ține cont de gen, ci de profesionalism, nu ține cont de etnie, ci de aptitudini și competențe.

Eficacitatea acțiunilor întreprinse

Colegii sunt încurajați să formuleze sesizări dacă sesizează posibilitatea apariției unei situații neplăcute la locul de muncă. În anul 2022 nu au fost înregistrate incidente de discriminare și suntem pregătiți să luăm măsuri în eventualitatea apariției unei îngrijorări exprimate.

Politica noastră împotriva sclaviei moderne și a traficului de ființe umane poate fi consultată pe website, la următorul link.

La nivelul anului 2022, nu am avut raportate incidente de discriminare sau incidente legate de încălcarea drepturilor omului. Așadar numărul acestora a fost zero.